アサヒビール 部長 賞与。 アサヒビール(アサヒグループHD)の平均年収は1,250万円!国産ビールメーカーとの違いも紹介

アサヒビールの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

アサヒビール 部長 賞与

回答者 4. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 1200万円 63万円 -- 300万円 -- 給与制度: 食品業界では、トップレベルの給与水準であることに違いありません。 ただ、この10年間管理職は、役職が上がらないと数千円である昇給幅は変わらない。 役員以外は58歳で役職定年を迎えるが、それ以降、減給にはならない。 今のところ世間的にも寛大な人事制度を維持している。 賞与については、個人の前年度業績評価による査定に基づき、確定された支給テーブル総金額の内、冬が定額となり、夏は定額+会社の業績が加味される。 業績なのでマイナスも多々ある。 支給時には、個別面談に方式により、直属の上司から支給に関する各項目別の査定内容や会社の業績など、なぜこの金額に至った背景を説明してもらえる。 納得いくかいかないかは、直属の上司の説明能力次第だと思われる。 その他手当として、外勤者には外勤手当が当日規定時間以上の外勤時間が発生した場合に支給される。 但し、食事の支給や会社の行事 会議など や他の事務所にて業務をするなどの場合は除外される。 外勤手当は、役職により支給金額は違ってくる。 残業代については、管理職であれば計上はできないのは他社同様であるが、時間としては累積されるので、代休扱いとなる。 同社40歳以上の管理職であれば、年収は1000万円以上に到達している。

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アサヒビールの「年収・給与制度」 OpenWork(旧:Vorkers)

アサヒビール 部長 賞与

従業員持株会とは? 従業員持株会とは、 社員がみんなで自社株を購入する会を言います。 仕組みとしては毎月自分で決めた金額を給料から天引きし、 従業員持株会に出資します。 持株会がまとめて自社株を購入し、出資金額にあわせて会員に株式を振り分けます。 例えば「 毎月1万円出資する」と持株会に連絡しておけば、毎月1万円が 給料から天引きされ、 1株1000円なら10株、1株1万円なら1株を、 持株会を通して購入できるという仕組みです。 通常、株を買おうと思うと「単元株数」といって、100株~1000株単位でなければ購入できません。 1株ずつ購入することはできず、100株、1000株単位で購入しなければならないため、 持株会を使わない場合は10万円~100万円の資金が必要になります。 しかし、従業員持株会なら自分の出資金額に応じて株式を購入できますので、 「毎月1万円」なら10株という少額投資が可能なのです。 ビジネス書風に言えば 従業員持株会は、「 1000円から始める株式投資」と言えるでしょう。 多くの会社で従業員持株会が採用されており、就職すると総務部から従業員持株会への参加を勧められます。 というのも、 従業員持株会は 会社にとってメリットがあるためです。 従業員持株会の会社にとってのメリットは、 安定株主をもてるということです。 社員は基本的に経営者のいいなりですから、株主総会で文句を言ったり、取締役を解任したりということは提案しません。 従業員持株会は「物言わぬ株主」なのです。 従業員が多い会社では、従業員持株会は全株式の10%を持っていることもあり、 持株会の所有する株が多ければ多いほど、会社は安定した経営ができるということになります。 従業員持株会に入会するメリット 従業員持株会に 入会する メリットは、 少額で株式投資ができるということです。 通常、株式投資には最低でも10万円~100万円の資金が必要です。 しかし持株会なら1000円という 少額での株式投資が可能なのです。 出資分は毎月給料から天引きされますので、毎月自動的に株を購入できます。 さらに持株会では「出資金額の10%」を 奨励金として支給され、 株の購入に充てることになります。 つまり、1000円出資すれば1100円出資したのと同じことになるのです。 毎月1000円の出資だと年間12000円支払うことになりますが、奨励金がついて13200円投資したことになるのです。 自動で天引きされるため、毎月の給料をすっからかんになるまで使うような人でも、 従業員持株会に入っていれば自動で株をためることができ、 貯金の効果があるのもメリットの一つです。 実は、 原則として社員は自分の会社の株を買うことができませんが、持株会に入れば話は別です。 インサイダー取引になってはいけませんので自分の会社の株を勝手に売買することはできません。 しかし、持株会に入れば持株会が法令に従って、毎月決まったタイミングで株を買いますのでインサイダー取引にあたりません。 社員が合法的に自分の会社の株を買う方法、それが持株会なのです。 また、 会社によっては出世にあたって「自社株を持っているかどうか」が重視されることもあります。 「自社株を持っている=自分の会社に貢献している」という理論で、出世しやすいというのです。 もちろん業績をしっかり残していて、出世するにふさわしい人物であることが前提ですが。 そうでない会社でも、 課長になるときに自社株を購入させる会社がほとんどです。 私の会社では課長になるときに自社株を 300万円分ほど買わされているようです。 総合職ならどうせ課長になるんですから、課長になるときに一括で株を買うより、 若いうちから徐々に株を買っておけば楽だという考え方もありますね。 従業員持株会に入会するデメリット 従業員持株会に 入会する デメリットがたくさんあります。 まず、 毎月の手取り給料が減るというデメリットです。 当然ながら持株会に1万円出資するなら、 給料の手取りは毎月1万円天引きされることになります。 出資するだけ給料が減ってしまいますので、生活が苦しくなります。 そして、 株の購入・売却時期を自分で決められないというデメリットもあります。 株を買う際、普通は安い時に買って、高い時に売ります。 しかし、従業員持株会の場合は、 毎月勝手に持株会が購入しますので、 株価が高いときにも自動的に購入されてしまいます。 例えば500円だった株価が急に騰がって1500円になったとしましょう。 いつ500円に戻るかわかりません。 1500円のうちに株を売却したいところですが、持株会で購入しているので勝手に売却できません。 また、毎月1万円出資していると1株500円なら月に20株購入できていました。 1500円になると6株しか購入できません。 損をした気分になりますね。 株価が500円に戻るまで購入をやめたいですが、やはり持株会で勝手に株を買われてしまいます。 もちろん売却の時期も自分で決められませんので、急激に景気が悪くなった時、 政権交代が起こった時、大事件が起きた時など、明らかに株価の下落が予想されるときでも勝手に株を売ることができません。 ただただ株価が下落していくのを見ているだけという状態になります。 持株会のメリットに「貯金できる」と書きましたが、 株価は変動します。 株価が上がり続ければいいのですが、今はそんな時代ではありません。 1週間後には株価が半額になっている可能性だってあるのです。 1年間で20万円を出資したとしても、株価が半額になれば、持っている財産は半分になり、 10万円しか価値がないことになるのです。 従業員持株会の問題点は「 資産を自分で管理できない」「 価値が暴落する可能性もある」 「 毎月の収入が減る」という3点が挙げられます。 バブル以前は株は勝手にどんどん値上がりしていくという神話がありました。 これは高度経済成長期が長く続き、どんどんインフレしていき、同時に国民の収入も増えていたからです。 一方で株を買うには今のようなインターネットではなく、証券会社の営業マンにいちいち依頼する必要がありました。 この時代の従業員持株会は手軽に株式投資ができ、勝手に値段があがっていくのですから、 完全に福利厚生でした。 しかし今は低成長期です。 インフレは限定的で、国民が株式投資にお金を出す余裕もそこまでありません。 株価がどんどん上がっていく時代でもないため、 損をする可能性も非常に高いです。 さらにインターネットの登場で 株取引が劇的に簡単になりました。 そのため自分の会社の株を買いたいのでない限り、明らかに自分で会社を選んで株を買ったほうがいい時代です。 もはや 持株会は 福利厚生とは言えない制度です。 従業員持株会に入会するくらいなら自分で株を買うべき 従業員持株会に 入会するくらいなら、 自分で株を買うべきです。 今はNISAという免税制度もありますので、毎月の給料から一定額を証券口座に振り込んだり、 ボーナスを証券口座に振り込むなどして、自分で株を買い、自分で管理したほうがよっぽどいいです。 インサイダーになってはいけませんので自社株を購入することはできません。 しかし自分で管理できない自社株を持つくらいなら、自分が信頼できる会社を見つけてその会社の株を買ったほうがよっぽど健全です。 配当金の多い株、株主優待制度のある株、今後成長が見込まれる会社の株など、 魅力的な株は世の中にゴロゴロあります。 自分の会社が儲かった時はボーナスがもらえますから、何も自分の働く会社の株を買わなくてもいいのです。 そもそも 株に興味がなければわざわざ 自分で株を買う必要もなければ、持株会に入る必要もありません。 お金は、いつでも使えるからこそ価値があるものです。 売れない株式に変えてしまっては、 何の価値もないのです。 ましてや今はどの会社が倒産してもおかしくない時代ですし、 株価が大暴落する可能性だっていつでも十分にあります。 自分の会社の株価がよっぽど信頼できるのでなければ、持株会には入らないほうがいいでしょう。 従業員持株会に入会するべき場合 従業員持株会に 入会するべき場合を紹介します。 従業員持株会に入会するべきではないと力説しましたが、 入会するべき場合もあります。 それは、 自分の会社の株を買いたいときです。 法令による規制のため、基本的に社員は自分の会社の株を自由に売買できません。 持株会なら法令に従い、決まったタイミングで株を購入しますので、自分の会社の株を買うことができます。 しかし持株会にまでお金を預けて自分の会社の株を買ったほうがオトクな場合ってどんな場合でしょうか? まず、 自社株があまりにも安すぎる場合です。 自分の会社の借金が少なく、 利益もかなり出しており、売上高も順調で、配当金も出しているような会社で、 あまりにも株価が安すぎる場合は、今後株価があがる可能性があります。 今後、 株価があがると思ったら、従業員持株会に入会しましょう。 次に、 自社の将来性にかけている場合です。 自分の会社が将来大化けし、世界的に有名な優良企業になるという自信があれば、 従業員持株会に入会するべきです。 最後に、 バブル経済に突入した場合、あるいは 高度経済成長期に突入した場合です。 インフレが進み、株価がどんどんあがっていくようなときは、お金を現金で持っている方が損です。 こういう場合は従業員持株会に入会し、株をどんどん買いましょう。 法人向けのビジネスは消費者向けの 20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。 多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。 ですが「 」なら、 知らなかった優良企業が 向こうからあなたを探し出してくれます。 プロフィールを充実させていくと マッチング精度がどんどん上がっていき、 「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時には いきなり最終面接のお誘いすら来ます。 いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。 もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。 世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。 すでに 2021卒・ 2022卒の募集も開始しています。 また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。 「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「 もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。 「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。 その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。 それが「 」です。 他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。 さらに 参加者内定率96%を誇るため、 行けば内定がほぼ確定するイベントです。 すでに 21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。 参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。 「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。 毎年卒業ギリギリまで開催されており、 21卒も2020年7月でもまだ間に合います。 当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。 志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1) あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。 自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。 そこで 先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。 「」では、歴代就活生の合格エントリーシートを 無料ダウンロードできます。 総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで 3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。 また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事も すべて無料で読むことができます。 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。 志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2) 「」では 50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。 エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、 従来では手に入らなかった情報が満載です。 「 ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する 限定イベントも開催されます。 ワンキャリアは 月間60万人の就活生が利用しています。 また内定後もがもらえ、 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。 先輩の「知」を継承し、 あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

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アサヒ飲料社長交代 米女太一常務が社長に、岸上克彦現社長は会長に|食品産業新聞社ニュースWEB

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アサヒ飲料とは? アサヒ飲料は1982年から続く老舗企業です。 ソフトドリンクの製造・販売をおこなう企業で、飲料業界内でのシェアは13. 4%、業界3位に位置します(2016年)。 1884年に「平野水」(後の三ツ矢サイダー)を発売し、その後もバヤリース・ジンジャエール・レモネード・ウィルキンソン・十六茶・おいしい水・WONDA・六条麦茶といった時代を代表する飲料を販売し続けています。 2016年にはカルピス株式会社との合併も行うなど、昔ながらの飲料商品を多く取り扱っている企業です。 本社を東京に置き、全国各地に主要事業所8つ、工場5つ、研究所を2つ持っています。 グループ企業はカルピス株式会社、アサヒ飲料販売株式会社、アサヒオリオン飲料株式会社、アサヒみどり販売株式会社、株式会社ミチノクの5社です。 アサヒ飲料の仕事内容 アサヒ飲料が2018年に採用募集を行っていた職種は事務系職種と技術系職種の2つです。 それぞれの職種での初任給の違いはなく、勤務時間は8:45~17:30です。 どちらの職種も4年制大学卒業見込み又は修士・博士課程修了見込みの学生が応募できます。 ただ、募集要項に「普通自動車免許を入社までに用意できる方」という内容があるため、まだ自動車免許をとっていない方は注意してください。 ここからは、2つの仕事内容について見ていきましょう。 事務系職種 事務系職種の仕事の種類には営業、営業企画、物流、マーケティング、財務、人事総務といった複数の職種があります。 営業は「量販・卸」「自動販売機」の2つに分かれ商品の魅力を伝えたり、販促活動をおこなうのが主要業務です。 営業と似た名前の営業企画では売上データ分析・販売方針策定・販促施策立案をおこない営業の仕事を補助します。 そしてマーケティングは商品の開発部分の企画・宣伝企画立案が主要業務です。 物流では小売店舗や卸に商品の発送をおこなうだけでなく原材料調達・工場での製造計画・在庫管理をおこないます。 財務や人事総務は他の職種が扱う経営資金・商品代金・各種書類の管理や作成、社員の採用計画を立てる、社員の評価制度や就業規則を作成する、スキルアップ研修を主催するといった仕事をおこないます。 技術系職種 技術系職種は研究開発、生産・品質管理、エンジニアリング、容器開発・製造の4つの技術部門に分かれます。 研究開発は新商品の開発・リニューアル商品の作成・乳酸菌などの基礎研究をおこないます。 生産・品質管理は製品の製造をおこなう職種です。 生産・品質管理の働く各製造拠点の工場ではエンジニアリングが生産に関する調査・研究、製造設備の新設・改良をおこない、製品が素早く低コストで製造できるようにします。 容器開発・製造ではペットボトル容器の企画・開発・施策・製造ラインの立ち上げ・運転・メンテナンスなど、ペットボトル容器に関わる業務を全てここでおこないます。 自分は飲料業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、飲料業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が飲料業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 アサヒ飲料の平均年収は674万円 アサヒ飲料は、1982年に設立された朝日グループホールディングスの子会社で、清涼飲料水の製造および販売をおこなっています。 「三ツ矢サイダー」をはじめ、「十六茶」や「カルピス」、「WANDA」ほか、多様な種類の飲料商品を扱っています。 経営理念に「飲料事業の分野で社会や市場の変化に対応し、高品質で安全な商品と真心のこもったサービスの提供を通じて、豊かで健康な食生活の実現に貢献し、限りなく発展する企業を目指す」を掲げ、先輩から受け継いだ伝統を守り、新たな目標に挑戦する企業を目指しています。 近年では、人気の炭酸水「ウィルキンソン」が11月で年間販売目標を突破し、2008年から10年連続で過去最高の販売数を達成したことで話題になりました。 グループ会社には、カルピス株式会社などの製造および販売をおこなう会社や、アサヒ飲料販売株式会社などの、自販機での販売事業を展開する企業があります。 資本金は、11,081,688,000円です。 平均年齢 27. 0歳・販売職:350万円 平均年齢28. 6歳・営業職:490万円 平均年齢28. 7歳・運輸・物流・設備系:350万円 平均年齢30. 0歳・その他:550万円 平均年齢34. 5歳・医薬・化学・素材・食品系専門職:525万円 平均年齢36. 8歳・企画・事務・管理系:625万円 これらの事例から、年齢別・役職別の平均年収を算出してみました。 アサヒ飲料における年齢別平均年収 各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。 年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 9万円 25. 3万円 101. 4万円 34. 4万円 138. 2万円 39. 7万円 159. 1万円 43. 3万円 174. 4万円 46. 8万円 187. 8万円 50. 7万円 203. 0万円 53. 1万円 213. 5万円 51. 2万円 205. 5万円 34. 3万円 137. 平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション アサヒ飲料の1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。 年齢 月給 ボーナス 平均年収 22歳 25. 3万円 101. 7万円 405. 9万円 23歳 27. 2万円 109. 0万円 434. 8万円 24歳 29. 0万円 116. 2万円 463. 7万円 25歳 30. 8万円 123. 5万円 492. 6万円 26歳 32. 6万円 130. 7万円 521. 5万円 27歳 34. 4万円 138. 0万円 550. 4万円 28歳 35. 4万円 142. 2万円 567. 4万円 29歳 36. 5万円 146. 5万円 584. 4万円 30歳 37. 5万円 150. 7万円 601. 3万円 31歳 38. 6万円 155. 0万円 618. 3万円 32歳 39. 7万円 159. 2万円 635. 2万円 33歳 40. 4万円 162. 2万円 647. 0万円 34歳 41. 1万円 165. 1万円 658. 8万円 35歳 41. 9万円 168. 1万円 670. 5万円 36歳 42. 6万円 171. 0万円 682. 3万円 37歳 43. 3万円 174. 0万円 694. 1万円 38歳 44. 0万円 176. 8万円 705. 2万円 39歳 44. 7万円 179. 5万円 716. 2万円 40歳 45. 4万円 182. 3万円 727. 3万円 41歳 46. 1万円 185. 1万円 738. 4万円 42歳 46. 8万円 187. 8万円 749. 4万円 43歳 47. 6万円 191. 0万円 761. 9万円 44歳 48. 4万円 194. 1万円 774. 4万円 45歳 49. 1万円 197. 2万円 786. 9万円 46歳 49. 9万円 200. 4万円 799. 4万円 47歳 50. 7万円 203. 5万円 811. 8万円 48歳 51. 2万円 205. 5万円 819. 7万円 49歳 51. 7万円 207. 4万円 827. 5万円 50歳 52. 2万円 209. 4万円 835. 3万円 51歳 52. 7万円 211. 3万円 843. 2万円 52歳 53. 1万円 213. 3万円 851. 0万円 53歳 52. 7万円 211. 7万円 844. 7万円 54歳 52. 4万円 210. 2万円 838. 4万円 55歳 52. 0万円 208. 6万円 832. 1万円 56歳 51. 6万円 207. 0万円 825. 8万円 57歳 51. 2万円 205. 4万円 819. 5万円 58歳 47. 8万円 191. 8万円 765. 3万円 59歳 44. 4万円 178. 3万円 711. 1万円 60歳 41. 0万円 164. 7万円 656. 9万円 61歳 37. 6万円 151. 1万円 602. 7万円 62歳 34. 3万円 137. 5万円 548. 5万円 63歳 27. 4万円 110. 0万円 438. 8万円 64歳 20. 6万円 82. 5万円 329. アサヒ飲料の職種別年収 アサヒ飲料の初任給は上でも話した通りどの職種でも同じ額の初任給が設定されているため、1年目の年収はどちらの職種でもほとんど変わりがないと思われます。 それでは、その後の年収はどうなるのでしょうか?事務系職種・技術系職種の職種・部門ごとにわかる範囲で調べてみました。 また、アサヒ飲料の口コミでは「キャリアアップや勤務評価などで年収が大きく変わる」との声があったため、ここでは口コミの役職・勤めた年数データと年収を一例としてあげておきます。 事務系職種の年収 職種別平均年収• 営業:490万円• 人事総務:625万円• 物流:350万円 事例• 職種:営業• 役職:課長• 勤めた年数:3年未満• 年収:650万円~700万円 上記は事務系各職種の営業・人事総務・物流の平均年収と口コミとして挙がっていた営業をしていた方の年収です。 人事総務の平均年収が一番高く、物流が最も低くなっています。 上でも書いた「キャリアアップや勤務評価などで年収が大きく変わる」の通り勤めた年数が3年でも役職に付けば年収が650万円~700万円となるなど役職・評価次第で大きく年収が変わるようです。 技術系職種の年収 技術系職種の平均年収• 525万円 事例• 職種:生産・品質管理• 役職:なし• 勤めた年数:3年目• 年収:400万円 研究開発、生産・品質管理、エンジニアリング、容器開発・製造の4つに分かれている技術系職種ではそれぞれの平均年収データがなく、技術系職種4つの平均年収データしかありませんでした。 技術系職種の平均年収は事務系職種の営業・物流より高いですが、人事総務の平均年収よりは低くなります。 事例として挙げた生産・品質管理3年目、役職なしで年収400万円と技術系職種の平均年収525万円と125万円しか違わないことを踏まえると技術系職種に関しては各職種においての年収差が少ないと思われます。 アサヒ飲料の役職者の年収 役職者の年収について 役職 平均年収 部長 1,208. 4万円 課長 945. 1万円 係長 719. アサヒ飲料の大卒・大学院卒初任給について 学歴 初任給 大卒 20. 64万円 修士了 22. アサヒ飲料の初任給は、学歴によって初任給が若干異なるようです。 大卒よりも修士了卒のほうが、約2万円高くなっています。 また、昇給は年に1回、賞与は年に2回です。 飲料・酒類業界における年収の傾向と生涯賃金 飲料・酒類業界とは 飲料・酒類業界は、清涼飲料水や酒類の開発・製造および販売をおこなっています。 近年の飲料・酒類業界は、毎年堅調に業績を伸ばし続けています。 近年では、消費者の健康志向の高まりを受けて、お茶や特定保健用食品飲料のほか、低カロリー・低糖質の飲料や栄養ドリンク類の売り上げが好調な状況です。 その一方で、コーラなどの炭酸飲料や、缶コーヒーの売り上げは減少傾向にあります。 また、国内の人口減少の影響で業界内の競争が高まり、各社で再編の動きや海外展開も盛んになっています。 アサヒ飲料は、炭酸飲料やコーヒーのほか、特定保健用食品飲料やカロリーゼロの飲料なども扱い、健康に配慮した商品も手掛けています。 時代の流れに伴い、様々な動きが見られる飲料・酒類業界ですが、その年収とはいったいいくらぐらいなのでしょうか。 9万円 437. 4万円 546. 2万円 626. 1万円 671. 4万円 732. 8万円 785. 0万円 833. 5万円 809. 5万円 560. 9万円 生涯賃金 3. 03億円 3. アサヒ飲料の年収を飲料・酒類業界と比較すると、20代前半と60代では低く推移していますが、それ以外の年齢層においてはやや上回っています。 最も差が大きいのは40代後半で、業界平均より26万円高い予測となっています。 生涯賃金においても大きな差は見られず、アサヒ飲料の年収水準は業界平均と同じくらいであることが分かります。 まとめ 飲料・酒類業界は、年々売り上げを伸ばし続ける一方、国内市場の収縮を懸念し、各社で海外進出へ乗り出しています。 また、健康に気を遣う消費者をターゲットに、体に良い飲料商品の開発にも積極的です。 アサヒ飲料は、炭酸飲料やコーヒーのほか、特定健康食品「アサヒサイダーW」やノンカフェイン飲料などの健康を意識した商品も扱っています。 さらに、環境への取り組みにも力を入れています。 サトウキビやトウモロコシを原料としたペットボトルを採用してCO2の削減に努め、自販機においても省エネおよびCO2排出の抑制を目指しています。 長年愛され続けている飲料商品を提供し、さらに環境にも貢献するアサヒ飲料に、今後も期待が高まりそうです。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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